1. USU
  2.  ›› 
  3. Programes d'automatització empresarial
  4.  ›› 
  5. Control del personal d'una empresa
Valoració: 4.9. Nombre d’organitzacions: 751
rating
Països: Tots
Sistema operatiu: Windows, Android, macOS
Grup de programes: Automatització empresarial

Control del personal d'una empresa

  • Els drets d'autor protegeixen els mètodes únics d'automatització empresarial que s'utilitzen als nostres programes.
    Copyright

    Copyright
  • Som un editor de programari verificat. Això es mostra al sistema operatiu quan executem els nostres programes i versions de demostració.
    Editor verificat

    Editor verificat
  • Treballem amb organitzacions d'arreu del món, des de petites empreses fins a grans. La nostra empresa està inclosa al registre internacional d'empreses i disposa d'una marca de confiança electrònica.
    Signe de confiança

    Signe de confiança


Transició ràpida.
Què vols fer ara?

Si voleu familiaritzar-vos amb el programa, la manera més ràpida és veure primer el vídeo complet i després descarregar la versió de demostració gratuïta i treballar-hi vosaltres mateixos. Si cal, sol·liciteu una presentació al suport tècnic o llegiu les instruccions.



Control del personal d'una empresa - Captura de pantalla del programa

El control del personal d’una empresa és un procés comercial complex i força complicat que requereix un enfocament sistemàtic i responsable per part del propietari de l’empresa i de l’alta direcció. Com a regla general, implica més d’un servei, però diversos. Es tracta del departament de personal, del servei de seguretat i del cap immediat d’una unitat en particular. Els mètodes i mecanismes d’aquest control es descriuen en documents reguladors interns, s’han elaborat moltes vegades i són coneguts per tothom. No obstant això, amb la transferència d'una part important del personal (del 50 al 80% en períodes diferents) a causa de mesures de quarantena, aquests mecanismes van resultar ser ineficaços. Es requeria un desenvolupament i implementació urgents de mètodes que poguessin garantir l’empresa competitiva de la feina dels empleats, la majoria dels quals es veien obligats a treballar, asseguts a casa i sovint no podien visitar l’oficina ni tan sols per poc temps. En aquesta situació, només són efectives les eines informàtiques que s’implementen en sistemes complexos d’automatització de control o programes locals per al control del temps de treball, objectius i tasques del personal, etc. Avui dia, aquests desenvolupaments de programari són molt demandats fins i tot per aquelles empreses que abans no consideraven necessari implementar activament els avenços de la tecnologia digital per optimitzar les seves activitats diàries.

El sistema de programari USU ha estat operant amb èxit al mercat del programari durant molt de temps, creant programes de diferents graus de complexitat per a empreses en gairebé totes les esferes i àrees de negoci, una empresa estatal. Programadors altament qualificats desenvolupen productes informàtics al nivell dels estàndards internacionals de TI. El programa de control de les hores laborals del programari USU es distingeix per les excel·lents propietats de l'usuari, un conjunt de funcions ben pensat i una relació òptima de paràmetres de preu i qualitat. Un dels avantatges del sistema és la possibilitat de personalitzar l’horari de treball (rutina diària, llista de tasques actuals, etc.) de cada empleat de l’empresa. A més, és possible definir una llista clara d’aplicacions d’oficina que utilitza el personal per resoldre tasques laborals, així com una llista de llocs web autoritzats a visitar (i la direcció de l’empresa ja no es preocuparà pel personal que utilitza xarxes socials o botigues d’Internet) ). En connectar-se remotament als ordinadors dels subordinats, els supervisors poden comprovar el seu treball durant tot el dia, emetre tasques urgents, proporcionar ajuda i assistència en situacions difícils. Per mantenir l’actualitat del departament sota control, els administradors mostren imatges de pantalles de tot el personal als seus monitors en forma de sèrie de petites finestres. Ara tenen prou mirada superficial per avaluar la situació, determinar qui treballa i qui es distreu, prendre mesures urgents per restablir l’ordre, etc. En cas que el cap no tingui prou temps per controlar la xarxa corporativa en temps real, hi ha formes de control retardat. és a dir, una cinta de captures de pantalla i registres de totes les accions realitzades als ordinadors de la xarxa, realitzades pel sistema de forma contínua. Tots els registres i cintes es conserven a la base de dades empresarial durant un període reglamentari especificat. Els representants de la direcció, que tenen accés a informació oficial d’aquest tipus, poden visualitzar-los en un moment convenient i treure conclusions sobre l’actitud del personal davant les seves funcions.

Qui és el desenvolupador?

Akulov Nikolai

Expert i programador en cap que va participar en el disseny i desenvolupament d'aquest programari.

Data en què es va revisar aquesta pàgina:
2024-04-27

Aquest vídeo es pot veure amb subtítols en el vostre propi idioma.

El control del personal d’una empresa sol estar ple de moltes dificultats i, per tant, requereix una atenció particular i un enfocament sistemàtic dels negocis. Els sistemes d'automatització de control i els programes de control de temps són eines modernes que proporcionen una solució eficaç a tots els problemes emergents.

El desenvolupament del sistema de programari USU, dissenyat per a la gestió de personal, compleix els estàndards internacionals de TI i els requisits més exigents dels clients potencials. El client pot verificar les propietats personalitzades i les àmplies capacitats del sistema mirant un vídeo de demostració al lloc web del desenvolupador. El tipus d’empresa, l’escala de l’empresa, la plantilla, etc. no afecten l’eficàcia del programa. El programari USU permet desenvolupar i implementar una rutina diària individual per a tot el personal sense excepció, transferit a un mode remot.


En iniciar el programa, podeu seleccionar l’idioma.

Qui és el traductor?

Khoilo Roman

Programador en cap que va participar en la traducció d'aquest programari a diferents idiomes.

Choose language

Al mateix temps, el sistema fa un seguiment automàtic del temps de treball a través d’eines internes, les dades s’envien al departament de comptabilitat amb rapidesa. Mitjançant la connexió remota del cap als ordinadors del personal, es realitza un control continu de la feina, avaluació de la càrrega de treball, ajuda per resoldre problemes complexos, etc. El programa permet configurar al monitor del cap de pantalla les imatges de tot el personal (diverses files de petites finestres). Una mirada ràpida és suficient per a una avaluació general del que està passant, identificant els temps d'inactivitat Es creen automàticament informes analítics que reflecteixen el flux de treball del personal en general (resum) i per als empleats individuals (individuals). El formulari d'informes (gràfics de colors, gràfics de cronologia, taules, etc.) es pot definir per l'usuari.

Els informes proporcionen indicadors clau que caracteritzen el teletreball a l’empresa: el temps per iniciar la sessió i sortir de la xarxa corporativa, la durada de l’ús de les aplicacions d’oficina, la llista de llocs visitats i la llista de fitxers descarregats, etc.



Ordenar un control del personal d'una empresa

Per comprar el programa, només cal que ens truqueu o escriviu-nos. Els nostres especialistes acordaran amb vostè la configuració del programari adequada, prepararan un contracte i una factura de pagament.



Com comprar el programa?

La instal·lació i la formació es fan a través d'Internet
Temps aproximat requerit: 1 hora i 20 minuts



També podeu demanar desenvolupament de programari personalitzat

Si teniu requisits especials de programari, demaneu desenvolupament personalitzat. Aleshores no hauràs d'adaptar-te al programa, però el programa s'adaptarà als teus processos de negoci!




Control del personal d'una empresa

El programari USU manté dossiers detallats per a tot el personal, que contenen dades sobre disciplina laboral, nivell de professionalitat, tasques realitzades i projectes implementats, habilitats comunicatives, etc. en càrrecs, aplicant incentius i sancions, etc.