Valoració: 4.9. Nombre d’organitzacions: 719

Països: Tots
Sistema operatiu: Windows, Android, macOS
Grup de programes: Automatització empresarial

Programari USU

Control de l'activitat dels empleats

Transició ràpida.
Què vols fer ara?

Si voleu familiaritzar-vos amb el programa, la manera més ràpida és veure primer el vídeo complet i després descarregar la versió de demostració gratuïta i treballar-hi vosaltres mateixos. Si cal, sol·liciteu una presentació al suport tècnic o llegiu les instruccions.

• 
  Poseu-vos en contacte amb nosaltres aquí
• 
  Com comprar el programa?
• 
  Veure una captura de pantalla del programa
• 
  Mira un vídeo sobre el programa
• 
  Descarregueu la versió demo
• 
  Compara les configuracions del programa
• 
  Calcula el cost del programari
• 
  Calcula el cost del núvol si necessites un servidor al núvol
• 
  Qui és el desenvolupador?

Captura de pantalla del programa

En definir el significat semàntic de la frase, el control sobre l’activitat dels empleats, en el procés laboral, el treball remot, en major mesura, implica el control sobre les accions estàndard dels empleats, per al correcte compliment de les tasques laborals i no cometre cap disciplina ofensa. Tanmateix, en la forma remota d’ocupació, no només l’activitat dels empleats en la implementació del calendari laboral i l’execució de tasques disciplinàries està subjecta a control, sinó també el compliment dels requisits de seguretat de la informació, el seguiment i l’anàlisi de l’eficiència en la realització de tasques. , dedicació, eficiència laboral, puntualitat d’execució de les comandes sense alterar el termini i l’ús d’altres tipus de control en l’activitat dels empleats. Tots els objectes d’activitat del servei dels empleats estan subjectes a control des del principi fins al final del procés laboral durant una jornada laboral. De fet, la funcionalitat de cada control en l'activitat d'especialistes en la instal·lació de programari independent, en funció de l'algorisme del programari, amb la seva pròpia interfície individual i l'ordenança de tot control sobre la classificació. Cal sistematitzar el procés de treball a distància, amb l’elaboració d’un document únic en forma d’instruccions o normatives, per l’ordre de trasllat dels treballadors a llocs de treball a distància. El document adoptat permetria organitzar i de manera coherent amb el registre de suport documental, en el marc dels requisits legals, canviar a un mode d’activitat teletreball d’especialistes, proporcionaria l’oportunitat de gestionar tots els tipus de control necessaris en les activitats dels empleats que utilitzen l’indicador i el criteri per mesurar la qualitat del teletreball i identificar les faltes disciplinàries. Quan els empleats treballen a distància, determinades circumstàncies no estan subjectes a control a distància. Per exemple, la intoxicació per alcohol o drogues dels empleats, la intoxicació durant l’horari laboral habitual, confirmada per un examen mèdic o per la presència de testimonis que confirmin signes d’intoxicació, cosa que amenaça els empleats amb l’acomiadament. En forma d’ocupació fora de l’emplaçament de l’empresari, no es pot registrar l’olor d’alcohol, el comportament inadequat només es pot determinar mitjançant l’observació per vídeo dels empleats durant una reunió de planificació conjunta, una reunió amb una revisió en vídeo de cada empleat. Però, en qualsevol cas, la falta disciplinària revelada s'ha de formalitzar mitjançant un acte i una reclamació explicativa; després hi ha una activitat dels empleats i les faltes disciplinàries identificades al "control remot" s'acompanyen de registre documental, formularis normalitzats i mostres que necessiten. s’han de prescriure en el document regulador de la companyia i en motius addicionals per a la sanció disciplinària o l’acomiadament dels empleats. Per exemple, no contactar amb el seu supervisor immediat, ignorant els correus electrònics, incompliment de les tasques del cap del departament en el termini especificat, així com el seguiment dels empleats, mitjançant la implementació d’un programa de geolocalització a les xarxes i comunicacions corporatives, amb la possibilitat d’un seguiment addicional per facilitar el moviment d’especialistes en llocs de treball. El document normatiu desenvolupat en forma d’instruccions o reglaments permet convertir el treball remot en un sistema controlat i regular les característiques de tots els controls d’aquest procés de treball. El programa de seguiment de l’activitat dels empleats dels desenvolupadors del programari USU ajuda a elaborar un document de procediment que ajudi a millorar l’eficiència del treball remot de l’empresa i a utilitzar eficaçment eines per controlar l’activitat dels empleats en la productivitat del teletreball.

Elaboració d’instruccions o reglaments sobre el procediment de trasllat dels treballadors a una ocupació remota.

Automatització de formes unificades de treball a distància, una mostra d'un acord addicional a un contracte de treball, una ordre per transferir els empleats a un mode de treball remot d'acord amb els requisits de la legislació laboral.

Qui és el desenvolupador?

Aprovació d'una llista de faltes disciplinàries específiques durant el treball a distància, per a les quals es pot imposar una pena disciplinària. També hi ha l’aprovació de motius per acomiadar els teletreballadors.

Una mostra d’un formulari d’informe típic per a la imposició del càstig, quan s’estableix un delicte disciplinari i d’una forma d’empleats explicatius, quan s’estableix el fet d’incomplir el calendari laboral i la disciplina laboral.

La reflexió en el document normatiu de l'empresa va aplicar tipus de control sobre l'activitat dels empleats quan es traslladava al règim laboral fora de la ubicació de l'empresari.

Descarregueu la versió demo

En iniciar el programa, podeu seleccionar l’idioma.

Qui és el traductor?

Garantir tipus específics de control sobre els empleats, les divisions estructurals de l’empresa, transferides a l’activitat remota, en funció del grau d’accés a aplicacions de serveis, programes i accés a fonts d’informació confidencial i propietària. Assegurar formes específiques d’informes normatius en el seguiment de la implementació de les tasques previstes de l’activitat dels empleats, amb l’aprovació dels terminis de presentació.

Desenvolupament d'un sistema de control per avaluar indicadors clau de rendiment (KPI) associats a l'activitat dels empleats de llocs de treball remots fora de la ubicació de l'empresari.

Un sistema de seguiment i avaluació de la implementació d’indicadors quantitatius i qualitatius al final d’un determinat període calendari o d’un període de temps d’un dia de treball remot per a l’execució de les tasques previstes i l’àmbit de treball.

Ordenar un control de l'activitat dels empleats

Compra un programa ja fet

També podeu demanar desenvolupament de programari personalitzat

Si teniu requisits especials de programari, demaneu desenvolupament personalitzat. Aleshores no hauràs d'adaptar-te al programa, però el programa s'adaptarà als teus processos de negoci!

Control de l'activitat dels empleats