Ocjena: 4.9. Broj organizacija: 360

Zemlje: Sve
Operativni sistem: Windows, Android, macOS
Grupa programa: Automatizacija poslovanja

Softver USU

Kako prebaciti zaposlenika na rad na daljinu

Brza tranzicija.
Šta sada želiš da radiš?

Ako želite da se upoznate s programom, najbrži način je da prvo pogledate cijeli video, a zatim preuzmete besplatnu demo verziju i sami radite s njom. Ako je potrebno, zatražite prezentaciju od tehničke podrške ili pročitajte upute.

• 
  Kontaktirajte nas ovdje
• 
  Kako kupiti program?
• 
  Pogledajte snimak ekrana programa
• 
  Pogledajte video o programu
• 
  Preuzmite demo verziju
• 
  Uporedite konfiguracije programa
• 
  Izračunajte cijenu softvera
• 
  Izračunajte cijenu oblaka ako vam je potreban cloud server
• 
  Ko je programer?

Snimak ekrana programa

Nedavna odluka sanitarnih i epidemioloških vlasti bila je da se značajan procenat zaposlenih u raznim preduzećima prebaci na rad na daljinu tokom perioda karantene, posebno u udaljenim regijama zemlje, i kako bi se smanjio i obuzdao radni teret na mogućim premještanja zaposlenih na rad na daljinu, mora se poduzeti niz mjera. Tako visok rizik od zaraze postavio je pitanje premještanju menadžera i odjeljenja za premještanje različitih preduzeća, dok vlasnici preduzeća razmišljaju o metodama efikasnog upravljanja osobljem, a sada moraju upravljati poslom iz daljine, kako premjestiti zaposlenika na rad na daljinu bez kršenja zahtjeva zakona o radu na daljinu.

Širenje oblika rada na daljinu postavilo je temelje implementaciji posebnih procesa prenosa rada na daljinu i ispunjavanju određenih uslova odnosa između poslodavca i zaposlenog u okviru radnog zakonodavstva. Ispunjavanje posebnih uslova uključuje poštivanje sljedećih zakonskih zahtjeva, upotrebu informaciono-komunikacionih tehnologija, pružanje sredstava komunikacije zaposlenom i potpuno izvršenje radnog zakonodavstva. Ova tri stupa zasnivaju se na udaljenim aktivnostima u preduzeću i ispunjavanje navedenih uslova pozitivno će rešiti sva pitanja kako premestiti zaposlenika na daljinsku službu.

Ko je programer?

Prije izdavanja naloga kako bi se zaposlenik prebacio na rad na daljinu, potrebno je izvršiti dodavanje ugovora o radu zaposlenika na rad na daljinu, u vezi sa mjestom rada, evidentiranjem u određeno vrijeme, značajkama praćenja rada specijalista na daljinu i već u skladu sa dodacima u ugovoru, potpisati, dodatni sporazum uz ugovor. Rješenje pitanja kako prebaciti zaposlenika na rad na daljinu zahtijeva pažljivu pravnu obuku i visoku organizaciju rada, a program o premještanju zaposlenika na rad na daljinu, od programera USU softvera, pružit će savjete preduzećima o pravilnoj organizaciji takvih procesa, o tome kako premjestiti zaposlenike na daljnji oblik zaposlenja, uz poštivanje zahtjeva radnog kodeksa i u slučaju inspekcije od strane nadzornih i regulatornih tijela, radi poštivanja procedure radnih odnosa između poslodavca i zaposlenika, ne bi bilo pritužbi i komentara nadležnih vlasti.

Da bi se zaposlenici preusmjerili u oblik zaposlenja na daljinu, obavezno ispunjavanje posebnih uvjeta radnog koda udaljenog je glavni, primarni zadatak, čije ispunjenje omogućuje potpuno pokretanje potencijala metoda i sredstava rada na daljinu , koristeći informacione i komunikacione tehnologije i sredstva komunikacije. Informacione i komunikacione tehnologije, komunikacijski alati i multifunkcionalni softver otkrivaju mogućnosti upotrebe svih mehanizama i raznolikog arsenala alata koji pomažu u kontroli rada zaposlenih i evidentiranju vremena i disciplinskih dužnosti, evidentiranju prikaza programa u aplikacijama usluga i praćenju operacija poslovnog procesa, procjenjuju kvalitetu različitih pokazatelja rada i analiziraju cjelokupan proces, rad stručnjaka na daljinu. Da bi se njime upravljalo, tako da udaljeni oblik zaposlenja nimalo ne smanjuje efikasnost rada i primanja prihoda preduzeća, a pitanja kako premjestiti zaposlenika u udaljeni oblik zaposlenja brzo su riješena vrlo visokim -izvedba rezultata.

Preuzmite demo verziju

Prilikom pokretanja programa možete odabrati jezik.

Ko je prevodilac?

Izrada uputstava zaposlenih na daljinu u odjelu rada preduzeća, sa odsjecima za osoblje kompanije, kako premjestiti zaposlenika na rad na daljinu, uzimajući u obzir sve zakonske zahtjeve. Sastavljanje potrebnih dokumenata za premještanje zaposlenika na rad na daljinu, kao što su uzorci dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, obrazac za narudžbinu i drugi, sakupljeni su u programu. Obavezno uključivanje potrebnih uslova u dopunski sporazum. Naš program nadgleda sve, uključujući postupak za primenu informaciono-komunikacionih tehnologija za primenu proaktivnih mera za informacionu sigurnost kompanije i očuvanje poverljivih podataka prilikom prebacivanja zaposlenih u udaljeni režim, opis poštovanja red u dokumentarnom obliku. Sve primarne radnje i odgovornosti IT odjela za postavljanje ličnih radnih mjesta stručnjaka i obuku zaposlenih naši stručnjaci obavljaju besplatno nakon kupovine programa.

Tehnička podrška i održavanje računara na udaljenom servisu. Uspostavljanje i konfiguracija komunikacijskih sredstava, video i audio komunikacija za razmjenu informacija između kolega i kontrolna funkcija za praćenje radničkih radnji. Imenovanje koordinatora, moderatora za koordinaciju akcija sa kolegama prebačenim na aktivnosti izvan ureda. Uspostavljanje i konfiguracija komunikacionih alata za organizovanje radionica za specijaliste u udaljenoj službi. Kontrolne funkcije za potpuno izvršenje radnji u vezi sa ispunjavanjem obaveza i disciplinskim prekršajima zaposlenih u skladu sa zakonom, kada su zaposleni izvan kancelarije.

Naručite kako prebaciti zaposlenika na rad na daljinu

Kupite gotov program

Također možete naručiti izradu softvera po mjeri

Ako imate posebne softverske zahtjeve, naručite razvoj po mjeri. Tada se nećete morati prilagođavati programu, već će program biti prilagođen vašim poslovnim procesima!

Kako prebaciti zaposlenika na rad na daljinu