Ocjena: 4.9. Broj organizacija: 275

Zemlje: Sve
Operativni sistem: Windows, Android, macOS
Grupa programa: Automatizacija poslovanja

Softver USU

Kontrola aktivnosti zaposlenih

Brza tranzicija.
Šta sada želiš da radiš?

Ako želite da se upoznate s programom, najbrži način je da prvo pogledate cijeli video, a zatim preuzmete besplatnu demo verziju i sami radite s njom. Ako je potrebno, zatražite prezentaciju od tehničke podrške ili pročitajte upute.

• 
  Kontaktirajte nas ovdje
• 
  Kako kupiti program?
• 
  Pogledajte snimak ekrana programa
• 
  Pogledajte video o programu
• 
  Preuzmite demo verziju
• 
  Uporedite konfiguracije programa
• 
  Izračunajte cijenu softvera
• 
  Izračunajte cijenu oblaka ako vam je potreban cloud server
• 
  Ko je programer?

Snimak ekrana programa

U definisanju semantičkog značenja fraze, kontrola aktivnosti zaposlenih, u procesu rada, rad na daljinu, u većoj mjeri podrazumijeva kontrolu nad standardnim radnjama zaposlenika, za pravilno izvršavanje radnih dužnosti i ne izvršavanje disciplinskih mjera uvreda. Međutim, u udaljenom obliku zaposlenja, ne podliježu samo aktivnosti zaposlenih u provođenju rasporeda rada i izvršavanju disciplinskih dužnosti, već i poštivanje zahtjeva za informacionom sigurnošću, praćenje i analiza efikasnosti u izvršavanju zadataka , posvećenost, efikasnost rada, pravovremenost izvršenja naloga bez ometanja roka i upotreba drugih vrsta kontrole u aktivnosti zaposlenih. Svi predmeti aktivnosti službe zaposlenih podležu kontroli od početka do kraja radnog procesa radnog dana. Zapravo, funkcionalnost svake kontrole u aktivnosti stručnjaka za instalaciju odvojenog softvera, ovisno o softverskom algoritmu, sa svojim individualnim interfejsom i urednošću sve kontrole nad klasifikacijom. Potrebno je sistematizirati proces rada na daljinu, izradom jedinstvenog dokumenta u obliku uputstava ili propisa, po redoslijedu premještaja radnika na daljinsko zapošljavanje. Usvojeni dokument omogućio bi organizaciju i dosljedno registraciji dokumentarne podrške, u okviru zakonskih zahtjeva, prelazak na način rada stručnjaka na daljinu, pružio priliku za upravljanje svim potrebnim vrstama nadzora u aktivnostima zaposlenih pomoću indikatora i kriterija za mjerenje kvaliteta rada na daljinu i utvrđivanje disciplinskih prekršaja. Kada zaposlenici rade na daljinu, određene okolnosti ne podliježu kontroli na daljinu. Na primjer, alkoholna ili opojna droga zaposlenih, alkoholisanje tokom uobičajenog radnog rasporeda, potvrđeno medicinskim pregledom ili prisustvo svjedoka koji potvrđuju znakove intoksikacije, što zaposlenicima prijeti otkazom. U obliku zaposlenja izvan lokacije poslodavca, miris alkohola se ne može zabilježiti, neprimjereno ponašanje može se utvrditi samo video promatranjem zaposlenih tokom zajedničkog sastanka o planiranju, sastanka uz video pregled svakog zaposlenog. Ali u svakom slučaju, otkriveni disciplinski prijestup mora biti formaliziran aktom i obrazloženjem, tada postoji aktivnost zaposlenih, a disciplinski prekršaj utvrđen na „daljinskom upravljaču“ popraćen je registracijom dokumenata, standardnim obrascima i uzorcima koji trebaju biti propisani u regulatornom dokumentu kompanije i dodatni osnovi za disciplinske kazne ili otpuštanje zaposlenih. Na primjer, neuspjeh kontaktiranja neposrednog nadređenog, ignoriranje e-pošte, neispunjavanje zadataka šefa odjela, u navedenom roku, kao i nadzor zaposlenih kroz provedbu programa geolokacije na korporativnim mrežama i komunikacijama, s mogućnost dodatnog praćenja kako bi se olakšalo kretanje stručnjaka na radnim mjestima. Razvijeni regulatorni dokument u obliku uputstava ili propisa omogućava pretvaranje rada na daljinu u kontrolirani sistem i reguliranje karakteristika svih kontrola ovog radnog procesa. Program praćenja aktivnosti zaposlenih od programera USU softvera pomaže u izradi proceduralnog dokumenta koji pomaže u poboljšanju efikasnosti daljinskog rada kompanije i efikasnoj upotrebi alata za kontrolu aktivnosti zaposlenih u produktivnosti rada na daljinu.

Izrada uputstava ili propisa o postupku prevođenja radnika na daljinsko zapošljavanje.

Automatizacija objedinjenih oblika rada na daljinu, uzorak dodatnog sporazuma uz ugovor o radu, nalog za premještanje zaposlenih na način rada na daljinu u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva.

Ko je programer?

Odobravanje spiska određenih disciplinskih prekršaja tokom rada na daljinu, za koje se mogu izreći disciplinske kazne. Postoji i odobravanje osnova za otpuštanje radnika na daljinu.

Uzorak tipičnog obrasca izvještaja za izricanje kazne prilikom utvrđivanja disciplinskog prekršaja i oblika obrazloženja zaposlenih kada se utvrđuje činjenica kršenja radnog rasporeda i radne discipline.

Refleksija u regulatornom dokumentu preduzeća primijenila je vrste nadzora nad aktivnošću zaposlenih prilikom prelaska na režim zapošljavanja izvan lokacije poslodavca.

Preuzmite demo verziju

Prilikom pokretanja programa možete odabrati jezik.

Ko je prevodilac?

Osiguravanje određenih vrsta nadzora nad zaposlenima, strukturnim odjelima preduzeća, prebačenim na daljinske aktivnosti, ovisno o stepenu pristupa uslužnim aplikacijama, programima i pristupu izvorima povjerljivih i zaštićenih informacija. Osiguravanje specifičnih oblika regulatornog izvještavanja prilikom praćenja provođenja planiranih zadataka aktivnosti zaposlenih, uz odobravanje rokova za predaju.

Razvoj kontrolnog sistema za procjenu ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) povezanih s aktivnostima zaposlenih na daljinsko zapošljavanje izvan lokacije poslodavca.

Sistem za praćenje i evaluaciju implementacije kvantitativnih i kvalitativnih pokazatelja na kraju određenog kalendarskog perioda ili vremenskog perioda udaljenog radnog dana za izvršenje planiranih zadataka i obima posla.

Naručite kontrolu aktivnosti zaposlenih

Kupite gotov program

Također možete naručiti izradu softvera po mjeri

Ako imate posebne softverske zahtjeve, naručite razvoj po mjeri. Tada se nećete morati prilagođavati programu, već će program biti prilagođen vašim poslovnim procesima!

Kontrola aktivnosti zaposlenih