كيفية نقل موظف إلى عمل بعيد
- تحمي حقوق الطبع والنشر الأساليب الفريدة لأتمتة الأعمال المستخدمة في برامجنا.
حقوق النشر - نحن ناشر برامج معتمد. يتم عرض هذا في نظام التشغيل عند تشغيل برامجنا وإصداراتنا التجريبية.
ناشر معتمد - نحن نعمل مع المنظمات في جميع أنحاء العالم من الشركات الصغيرة إلى الكبيرة منها. شركتنا مدرجة في السجل الدولي للشركات ولها علامة ثقة إلكترونية.
علامة على الثقة
انتقال سريع.
ماذا تريد ان تفعل الآن؟
إذا كنت تريد التعرف على البرنامج، فأسرع طريقة هي أولاً مشاهدة الفيديو كاملاً، ثم تنزيل النسخة التجريبية المجانية والعمل به بنفسك. إذا لزم الأمر، اطلب عرضًا تقديميًا من الدعم الفني أو اقرأ التعليمات.
اتصل بنا هنا
كيفية شراء البرنامج؟
اعرض لقطة شاشة للبرنامج
شاهد فيديو عن البرنامج
تنزيل النسخة التجريبية
قارن تكوينات البرنامج
احسب تكلفة البرنامج
احسب تكلفة السحابة إذا كنت بحاجة إلى خادم سحابي
من هو المطور؟
لقطة شاشة البرنامج
كان القرار الأخير للسلطات الصحية والوبائية هو نقل نسبة كبيرة من موظفي المؤسسات المختلفة إلى العمل عن بعد خلال فترة الحجر الصحي ، وخاصة في المناطق البعيدة من البلاد ، وذلك من أجل تقليل واحتواء عبء العمل على ما هو ممكن. نقل الموظفين إلى العمل عن بعد ، يجب اتخاذ مجموعة من التدابير. طرح مثل هذا الخطر الكبير للعدوى سؤالاً لنقل المديرين ونقل الإدارات في مختلف المؤسسات ، حيث يفكر أصحاب الأعمال في أساليب الإدارة الفعالة للموظفين ، وعليهم الآن إدارة العمل من مسافة بعيدة ، وكيفية نقل الموظف إلى العمل عن بعد دون الإخلال بمتطلبات تشريعات العمل عن بعد.
أرسى انتشار شكل العمل عن بعد الأساس لتنفيذ عمليات نقل خاصة للعمل عن بعد واستيفاء شروط معينة للعلاقة بين صاحب العمل والموظف في إطار تشريع العمل. يشمل استيفاء الشروط الخاصة الامتثال للمتطلبات القانونية التالية ، واستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات ، وتوفير وسيلة اتصال للموظف ، والتنفيذ الكامل لتشريعات العمل. تستند هذه الركائز الثلاث إلى الأنشطة عن بُعد في المؤسسة ، وسيؤدي استيفاء الشروط المحددة إلى حل إيجابي لجميع القضايا المتعلقة بكيفية نقل الموظف إلى خدمة عن بُعد.
من هو المطور؟
2024-04-25
قبل إصدار أمر من أجل نقل موظف إلى العمل عن بعد ، من الضروري إضافة إضافات إلى اتفاقية العمل الخاصة بالموظف إلى العمل عن بُعد ، فيما يتعلق بمكان العمل ، وتسجيل الوقت الثابت ، وخصائص مراقبة أخصائي عن بعد ، وبالفعل وفقًا للإضافات التي تم إجراؤها على العقد ، التوقيع ، اتفاقية إضافية للعقد. يتطلب حل مسألة كيفية نقل الموظف إلى العمل عن بُعد تدريبًا قانونيًا دقيقًا وتنظيمًا عاليًا للعمل ، وسيقدم البرنامج الخاص بكيفية نقل الموظف إلى العمل البعيد ، من مطوري برامج USU ، المشورة للمؤسسات بشأن التنظيم الصحيح لمثل هذه العمليات ، وكيفية نقل الموظفين إلى شكل عمل بعيد ، مع مراعاة متطلبات قانون العمل وفي حالة التفتيش من قبل السلطات الإشرافية والتنظيمية ، للامتثال لإجراءات علاقات العمل بين صاحب العمل والموظف ، لن تكون هناك شكاوى وتعليقات من الجهات المختصة.
من أجل نقل الموظفين إلى شكل بعيد من العمل ، فإن الوفاء الإلزامي بشروط خاصة لقانون العمل البعيد هو المهمة الرئيسية والأساسية ، والتي يتيح تحقيقها إطلاق إمكانات أساليب ووسائل العمل عن بعد بشكل كامل باستخدام تقنيات المعلومات والاتصالات ووسائل الاتصال. تكشف تقنيات المعلومات والاتصالات وأدوات الاتصال والبرامج متعددة الوظائف عن إمكانيات استخدام جميع الآليات وترسانة متنوعة من الأدوات التي تساعد على التحكم في عمل الموظفين وتسجيل الوقت والواجبات التأديبية وتتبع مشاهدات البرنامج في تطبيقات الخدمة وتتبعها عمليات العمليات التجارية ، وتقييم جودة مؤشرات العمل المختلفة وتحليل العملية برمتها ، والعمل البعيد للمتخصصين. لإدارتها ، بحيث لا يقلل الشكل البعيد من العمالة على الإطلاق من كفاءة العمل والحصول على دخل من المؤسسة ، وتم حل الأسئلة المتعلقة بكيفية نقل الموظف إلى شكل عمل بعيد على الفور مع ارتفاع -نتائج الأداء.
تنزيل النسخة التجريبية
عند بدء البرنامج ، يمكنك اختيار اللغة.
من هو المترجم؟
تطوير تعليمات العاملين بإدارة العمل عن بعد بالمنشأة ، مع الإدارات المعنية لموظفي الشركة ، وكيفية نقل موظف إلى عمالة بعيدة ، مع مراعاة كافة المتطلبات القانونية. يتم تجميع المستندات اللازمة لنقل موظف إلى عمل بعيد ، مثل عينات من اتفاقية إضافية لعقد العمل ، ونموذج طلب ، وغيرها ، في البرنامج. الإدراج الإلزامي للشروط الضرورية في الاتفاقية التكميلية. يشرف برنامجنا على كل شيء ، بما في ذلك إجراءات تطبيق تقنيات المعلومات والاتصالات لتطبيق الإجراءات الاستباقية لأمن معلومات الشركة والحفاظ على المعلومات السرية عند نقل الموظفين إلى وضع بعيد ، ووصف لمراعاة الالتزام طلب في شكل وثائقي. يتم تنفيذ جميع الإجراءات والمسؤوليات الأساسية لقسم تكنولوجيا المعلومات لإنشاء محطات العمل الشخصية للمتخصصين وتدريب الموظفين من قبل المتخصصين لدينا مجانًا بعد شراء البرنامج.
الدعم الفني وصيانة أجهزة الكمبيوتر في خدمة بعيدة. إنشاء وتهيئة وسائل الاتصال والاتصالات المرئية والصوتية لتبادل المعلومات بين الزملاء ، ووظيفة التحكم لتتبع إجراءات الموظفين. تعيين منسق أو وسيط لتنسيق الإجراءات مع الزملاء المنقولين للأنشطة خارج المكتب. إنشاء وتهيئة أدوات الاتصال لتنظيم ورش العمل للمتخصصين في خدمة بعيدة. وظائف رقابية من أجل التنفيذ الكامل للإجراءات المتعلقة بالوفاء بالالتزامات والانتهاكات التأديبية للموظفين وفقًا للقانون ، عند توظيفهم خارج المكتب.
اطلب كيفية نقل موظف إلى عمل بعيد
لشراء البرنامج، فقط اتصل بنا أو راسلنا. سيتفق المتخصصون لدينا معك على تكوين البرنامج المناسب، وسيقومون بإعداد عقد وفاتورة للدفع.
كيفية شراء البرنامج؟
شراء برنامج جاهز
كما يمكنك طلب تطوير البرامج المخصصة
إذا كانت لديك متطلبات برمجية خاصة، فاطلب التطوير المخصص. لن تضطر بعد ذلك إلى التكيف مع البرنامج، ولكن سيتم تعديل البرنامج ليناسب عمليات عملك!
كيفية نقل موظف إلى عمل بعيد
وظائف التحكم لتقييم كثافة وكفاءة وإنتاجية العمل ، وتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية للموظفين في الخدمة عن بعد. وظائف إدارة إنتاجية تشغيل تطبيقات الخدمة. وظائف الرقابة لتقييم نشاط التقسيمات الهيكلية للشركة. تتيح المراقبة بالفيديو لشاشات أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالمتخصصين البعيدين التحكم في تنفيذ مهام العمل من خلال مراقبة أجهزة الكمبيوتر باستخدام الإنترنت ، عن طريق التحكم في ضغطات المفاتيح وشاشة المستخدم. يتوفر أيضًا إجراء تقديم التقارير حول تنفيذ الأحجام المحددة للمهام والأوامر الشخصية في التكوين الأساسي لبرنامج USU!