مراقبة نشاط الموظفين
- تحمي حقوق الطبع والنشر الأساليب الفريدة لأتمتة الأعمال المستخدمة في برامجنا.
حقوق النشر - نحن ناشر برامج معتمد. يتم عرض هذا في نظام التشغيل عند تشغيل برامجنا وإصداراتنا التجريبية.
ناشر معتمد - نحن نعمل مع المنظمات في جميع أنحاء العالم من الشركات الصغيرة إلى الكبيرة منها. شركتنا مدرجة في السجل الدولي للشركات ولها علامة ثقة إلكترونية.
علامة على الثقة
انتقال سريع.
ماذا تريد ان تفعل الآن؟
إذا كنت تريد التعرف على البرنامج، فأسرع طريقة هي أولاً مشاهدة الفيديو كاملاً، ثم تنزيل النسخة التجريبية المجانية والعمل به بنفسك. إذا لزم الأمر، اطلب عرضًا تقديميًا من الدعم الفني أو اقرأ التعليمات.
اتصل بنا هنا
كيفية شراء البرنامج؟
اعرض لقطة شاشة للبرنامج
شاهد فيديو عن البرنامج
تنزيل النسخة التجريبية
قارن تكوينات البرنامج
احسب تكلفة البرنامج
احسب تكلفة السحابة إذا كنت بحاجة إلى خادم سحابي
من هو المطور؟
لقطة شاشة البرنامج
عند تحديد المعنى الدلالي للعبارة ، فإن التحكم في نشاط الموظفين ، في عملية العمل ، والوظيفة عن بُعد ، إلى حد كبير ، يعني التحكم في الإجراءات القياسية للموظفين ، من أجل الأداء السليم لواجبات العمل وعدم ارتكاب إجراءات تأديبية جريمة. ومع ذلك ، في شكل التوظيف عن بُعد ، لا يخضع فقط نشاط الموظفين في تنفيذ جدول العمل وتنفيذ الواجبات التأديبية للرقابة ، ولكن أيضًا الامتثال لمتطلبات أمن المعلومات ، وتتبع وتحليل الكفاءة في أداء المهام والتفاني وكفاءة العمالة وحسن توقيت تنفيذ الأوامر دون الإخلال بالموعد النهائي واستخدام أنواع أخرى من الرقابة في نشاط الموظفين. تخضع جميع عناصر نشاط خدمة الموظفين للرقابة من بداية عملية العمل إلى نهايتها في يوم عمل. في الواقع ، وظيفة كل عنصر تحكم في نشاط المتخصصين في تثبيت برنامج منفصل ، اعتمادًا على خوارزمية البرنامج ، بواجهة فردية خاصة به وترتيب كل التحكم في التصنيف. من الضروري تنظيم عملية العمل عن بعد ، مع وضع وثيقة واحدة في شكل تعليمات أو لوائح ، بترتيب نقل العمال إلى وظيفة بعيدة. ستتيح الوثيقة المعتمدة إمكانية التنظيم والاتساق مع تسجيل الدعم الوثائقي ، في إطار المتطلبات القانونية ، والتحول إلى نمط العمل عن بعد لنشاط المتخصصين ، مما سيوفر فرصة لإدارة جميع أنواع الرقابة الضرورية في الأنشطة من الموظفين الذين يستخدمون المؤشر والمعيار لقياس جودة العمل عن بعد وتحديد المخالفات التأديبية. عندما يعمل الموظفون عن بعد ، لا تخضع ظروف معينة للتحكم عن بعد. على سبيل المثال ، تسمم الموظفين بالكحول أو المخدرات ، والتسمم أثناء جدول العمل المعتاد ، الذي يؤكده الفحص الطبي ، أو وجود شهود يؤكدون علامات التسمم ، مما يهدد الموظفين بالفصل. في شكل عمل خارج موقع صاحب العمل ، لا يمكن تسجيل رائحة الكحول ، ولا يمكن تحديد السلوك غير اللائق إلا من خلال مراقبة الفيديو للموظفين خلال اجتماع التخطيط المشترك ، والاجتماع مع مراجعة بالفيديو لكل موظف. ولكن في أي حال ، يجب إضفاء الطابع الرسمي على المخالفة التأديبية التي تم الكشف عنها من خلال فعل وادعاء توضيحي ، ثم يكون هناك نشاط للموظفين وسوء السلوك التأديبي الذي تم تحديده على `` جهاز التحكم عن بعد '' مصحوبًا بتسجيل مستندي ونماذج قياسية وعينات تحتاج المنصوص عليها في الوثيقة التنظيمية للشركة ، وأسباب إضافية للعقوبة التأديبية أو فصل الموظفين. على سبيل المثال ، عدم الاتصال بمشرفهم المباشر ، وتجاهل رسائل البريد الإلكتروني ، وعدم تنفيذ المهام من رئيس القسم ، في الموعد النهائي المحدد ، وكذلك مراقبة الموظفين ، من خلال تنفيذ برنامج تحديد الموقع الجغرافي على شبكات الشركة والاتصالات ، مع إمكانية التتبع الإضافي لتسهيل حركة المتخصصين في أماكن العمل. تتيح الوثيقة التنظيمية المطورة في شكل تعليمات أو لوائح إمكانية تحويل العمل عن بُعد إلى نظام خاضع للرقابة وتنظيم ميزات جميع عناصر التحكم في عملية العمل هذه. يساعد برنامج مراقبة نشاط الموظفين من مطوري برامج USU في إعداد وثيقة إجرائية تساعد على تحسين كفاءة العمل عن بعد للشركة واستخدام الأدوات بفعالية للتحكم في نشاط الموظفين في إنتاجية العمل عن بعد.
وضع التعليمات أو اللوائح الخاصة بإجراءات نقل العمال إلى العمل عن بعد.
ميكنة الأشكال الموحدة للعمل عن بعد ، عينة من اتفاقية إضافية لعقد العمل ، أمر بنقل الموظفين إلى وضع العمل عن بعد وفقًا لمتطلبات تشريعات العمل
من هو المطور؟
2024-05-02
الموافقة على قائمة المخالفات التأديبية المحددة أثناء العمل عن بعد والتي يجوز توقيع عقوبة تأديبية بشأنها. هناك أيضا الموافقة على أسباب فصل العاملين عن بعد.
عينة من نموذج تقرير نموذجي لفرض العقوبة ، عند إثبات مخالفة تأديبية وشكل من الموظفين التوضيحيين ، عند إثبات حقيقة انتهاك جدول العمل وانضباط العمل.
طبق الانعكاس في الوثيقة التنظيمية للمؤسسة أنواعًا من الرقابة على نشاط الموظفين عند الانتقال إلى نظام التوظيف خارج موقع صاحب العمل.
تنزيل النسخة التجريبية
عند بدء البرنامج ، يمكنك اختيار اللغة.
من هو المترجم؟
تأمين أنواع معينة من التحكم في الموظفين ، والتقسيمات الهيكلية للمؤسسة ، وتحويلها إلى نشاط عن بُعد ، اعتمادًا على درجة الوصول إلى تطبيقات وبرامج الخدمة ، والوصول إلى مصادر المعلومات السرية والخاصة. تأمين أشكال محددة من التقارير التنظيمية عند مراقبة تنفيذ المهام المخططة لنشاط الموظفين ، مع الموافقة على المواعيد النهائية لتقديمها.
تطوير نظام تحكم لتقييم مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI) المرتبطة بنشاط الموظفين العاملين عن بعد خارج موقع صاحب العمل.
نظام لتتبع وتقييم تنفيذ المؤشرات الكمية والنوعية في نهاية فترة تقويمية معينة أو فترة زمنية يوم عمل عن بعد لتنفيذ المهام المخطط لها ونطاق العمل.
تأمر بمراقبة نشاط الموظفين
لشراء البرنامج، فقط اتصل بنا أو راسلنا. سيتفق المتخصصون لدينا معك على تكوين البرنامج المناسب، وسيقومون بإعداد عقد وفاتورة للدفع.
كيفية شراء البرنامج؟
شراء برنامج جاهز
كما يمكنك طلب تطوير البرامج المخصصة
إذا كانت لديك متطلبات برمجية خاصة، فاطلب التطوير المخصص. لن تضطر بعد ذلك إلى التكيف مع البرنامج، ولكن سيتم تعديل البرنامج ليناسب عمليات عملك!
مراقبة نشاط الموظفين
تركيب برامج للخدمة عن بعد للتحكم في عدد الساعات التي يقضيها الموظفون على الكمبيوتر الشخصي وتسجيلها ، وتتبع فتح تطبيقات الخدمة أو مواقع الترفيه ، وإنشاء عنوان إرسال الرسائل وتنزيلها وطباعتها.
مجلة تسجيل وقت العمل حسب كثافة وإنتاجية العمل في نشاط العمل في تطبيقات وبرامج الخدمة ، مع تسجيل وقت العمالة غير المنتجة. مجلة محاسبة ساعات العمل والتحكم بجدول العمل عن بعد. تنفيذ برنامج تحديد الموقع الجغرافي في محطات العمل الشخصية للموظفين لتتبع الحركة.
السيطرة على نشاط الموظفين من خلال تدفق المستندات الإلكترونية عن بعد وإدخال التوقيع الإلكتروني.