gradering: 4.9. Aantal organisasies: 774

lande: Almal
Bedryfstelsel: Windows, Android, macOS
Groep programme: Sake-outomatisering

Sagteware USU

Beheer van aktiwiteite van werknemers

Vinnige oorgang.
Wat wil jy nou doen?

As jy met die program kennis wil maak, is die vinnigste manier om eers die volledige video te kyk, en dan die gratis demo-weergawe af te laai en self daarmee te werk. Indien nodig, versoek 'n aanbieding van tegniese ondersteuning of lees die instruksies.

• 
  Kontak ons hier
• 
  Hoe om die program te koop?
• 
  Kyk na 'n skermskoot van die program
• 
  Kyk na 'n video oor die program
• 
  Laai demo-weergawe af
• 
  Vergelyk konfigurasies van die program
• 
  Bereken die koste van sagteware
• 
  Bereken die koste van die wolk as jy 'n wolkbediener benodig
• 
  Wie is die ontwikkelaar?

Program skermkiekie

By die definiëring van die semantiese betekenis van die frase, impliseer beheer oor die werknemers se aktiwiteit in die arbeidsproses in 'n groter mate beheer oor die standaardoptrede van werknemers om die regte pligte na te kom en om nie 'n tug te pleeg nie oortreding. In die afgeleë vorm van indiensneming is egter nie net die werknemers se aktiwiteite by die implementering van die werkskedule en die uitvoering van dissiplinêre pligte onderhewig aan beheer nie, maar ook die nakoming van inligtingbeveiligingsvereistes, opsporing en analise van doeltreffendheid in die uitvoering van take toewyding, arbeidsdoeltreffendheid, die tydige uitvoering van bestellings sonder om die sperdatum te onderbreek, en die gebruik van ander soorte beheer in die aktiwiteite van werknemers. Van die begin tot die einde van die werksproses, op 'n werksdag, is alle bedryfsvoorwerpe van werknemers bedien. In werklikheid is die funksionaliteit van elke beheer in die aktiwiteit van spesialiste in die installering van afsonderlike sagteware, afhangende van die sagtewarealgoritme, met sy eie individuele koppelvlak en die ordening van alle beheer oor die klassifikasie. Dit is nodig om die proses van verre werk te sistematiseer, met die ontwikkeling van 'n enkele dokument in die vorm van instruksies of regulasies, in die volgorde van die verplasing van werkers na 'n verre diens. Die aangenome dokument sal dit moontlik maak om, in ooreenstemming met die registrasie van dokumentêre ondersteuning, binne die raamwerk van wetlike vereistes te organiseer, oor te skakel na 'n werkswyse van spesialiste, en bied die geleentheid om al die nodige soorte beheer in die aktiwiteite te bestuur. van werknemers wat die aanwyser en maatstaf gebruik om die kwaliteit van telewerk te meet en dissiplinêre oortredings te identifiseer. As werknemers op afstand werk, is sekere omstandighede nie op afstand onderhewig nie. Byvoorbeeld, alkohol- of dwelmbedwelming van werknemers, dronkenskap tydens die gewone werkskedule, bevestig deur 'n mediese ondersoek, of deur die teenwoordigheid van getuies wat tekens van dronkenskap bevestig, wat die werknemers met ontslag bedreig. In die vorm van indiensneming buite die plek van die werkgewer, kan die reuk van alkohol nie aangeteken word nie, ongepaste gedrag kan slegs bepaal word deur video-waarneming van werknemers tydens 'n gesamentlike beplanningsvergadering, 'n vergadering met 'n video-oorsig van elke werknemer. Maar in elk geval moet die geopenbaarde dissiplinêre oortreding geformaliseer word deur 'n daad en 'n verklarende eis, dan is daar 'n aktiwiteit van werknemers en dissiplinêre wangedrag wat op die 'afstandsbediening' geïdentifiseer word, word vergesel deur dokumentêre registrasie, standaardvorms en voorbeelde wat nodig is word voorgeskryf in die maatskappy se reguleringsdokument, en addisionele gronde vir tugstraf of ontslag van werknemers. Byvoorbeeld, die versuim om hul onmiddellike toesighouer te kontak, e-posse te ignoreer, take wat nie deur die departementshoof uitgevoer is nie, op die vasgestelde sperdatum, sowel as om werknemers te monitor, deur die implementering van 'n geolokasieprogram op korporatiewe netwerke en kommunikasie, met die moontlikheid van addisionele opsporing om die verskuiwing van spesialiste in werkplekke te vergemaklik. Die ontwikkelde reguleringsdokument in die vorm van instruksies of regulasies maak dit moontlik om op afstand werk in 'n beheerde stelsel te maak en die funksies van alle kontroles van hierdie werkproses te reguleer. Die program wat die aktiwiteit van werknemers van die ontwikkelaars van die USU-sagteware monitor, help om 'n prosedurele dokument op te stel wat help om die doeltreffendheid van afstandswerk van die onderneming te verbeter en instrumente effektief te gebruik om die aktiwiteit van werknemers in die produktiwiteit van telewerk te beheer.

Die ontwikkeling van instruksies of regulasies oor die prosedure vir die verplasing van werkers na werk op afstand.

Outomatisering van verenigde vorms van werk op afstand, 'n voorbeeld van 'n bykomende ooreenkoms tot 'n dienskontrak, 'n bevel om werknemers na 'n afgeleë werkswyse oor te dra in ooreenstemming met die vereistes van arbeidswetgewing.

Wie is die ontwikkelaar?

Goedkeuring van 'n lys van spesifieke dissiplinêre oortredings tydens werk op afstand, waarvoor dissiplinêre straf opgelê kan word. Daar is ook die goedkeuring van gronde vir ontslag van telwerkers.

'N Voorbeeld van 'n tipiese verslagvorm vir die oplegging van straf by die vasstelling van 'n dissiplinêre oortreding en 'n vorm van verklarende werknemers, wanneer vasgestel word dat die oortreding van die arbeidsrooster en arbeidsdissipline vasgestel word.

Weerspieëling in die reguleringsdokument van die onderneming het soorte beheer oor die aktiwiteite van werknemers toegepas wanneer hulle na die indiensnemingsregime buite die plek van die werkgewer oorgedra word.

Laai demo-weergawe af

Wanneer u die program begin, kan u die taal kies.

Wie is die vertaler?

Die beveiliging van spesifieke soorte beheer oor werknemers, strukturele afdelings van die onderneming, oorgedra na afgeleë aktiwiteite, afhangende van die mate van toegang tot dienstoepassings, programme en toegang tot bronne van vertroulike en eie inligting. Die beveiliging van spesifieke vorms van regulatoriese verslagdoening tydens die monitering van die implementering van beplande take van die werknemers se aktiwiteite, met die goedkeuring van die sperdatums vir inhandiging.

Ontwikkeling van 'n beheerstelsel vir die beoordeling van sleutelprestasie-aanwysers (KPI) wat verband hou met die aktiwiteit van werknemers van afgeleë werksgeleenthede buite die werkgewer.

'N Stelsel vir die opsporing en evaluering van die implementering van kwantitatiewe en kwalitatiewe aanwysers aan die einde van 'n sekere kalenderperiode of 'n tydperk op 'n afgeleë werksdag vir die uitvoering van beplande take en werkomvang.

Bestel 'n beheer oor die aktiwiteit van werknemers

Koop 'n klaargemaakte program

U kan ook persoonlike sagteware-ontwikkeling bestel

As jy spesiale sagtewarevereistes het, bestel pasgemaakte ontwikkeling. Dan hoef jy nie by die program aan te pas nie, maar die program sal by jou besigheidsprosesse aangepas word!

Beheer van aktiwiteite van werknemers