工资核算

不同的人有不同的利率

薪水是人们最重要的动力，因此值得从它入手。当需要计算计件工资时，在计算工资时会出现特别困难。首先，您需要创建一个员工数据库。之后，该程序要求您为员工设置费率。不同的医生可能有不同的薪水。首先在目录的顶部 "雇员"选择合适的人。

然后在选项卡底部 "服务费率" 我们可以为提供的每项服务指定一个百分比。

如果费率是针对特定服务的，您首先需要将它们添加到程序中。您需要从将服务分组开始。

固定工资对激励员工提高绩效几乎没有作用。此外，它并不总是对雇主有利。在这种情况下，您可以改用计件工资。例如，如果医生接受所有服务的 10%，则添加的行将如下所示。

我们打勾 "所有服务"然后输入值 "百分" ，医生将因提供任何服务而收到。

同样，可以设置和 "固定值" ，医生将从提供的每项服务中获得。这将激励治疗专业人员提供良好的医疗服务，以便客户选择他们。因此，您将可以通过工资获得不同的人事管理方法。

如果员工领取固定工资，他们在子模块中有一行 "服务费率" 还需要补充。但利率本身将为零。

甚至支持复杂的多层次薪酬系统，当医生将获得不同类型服务的不同金额时。

你可以为不同的人设置不同的费率 "类别"服务， "子类别"甚至对于任何个人 "服务" .

提供服务时，程序将依次检查所有配置的费率，以选择最合适的费率。在我们的示例中，它的设置使医生将获得所有治疗服务的 10%，以及任何其他服务的 5%。

在下一个选项卡上，以此类推，可以填写 "销售率"如果诊所出售一些商品。医生本人和注册工作人员都可以销售医疗产品。它还支持整个药房的自动化，该药房可以位于医疗中心内。

商品和医疗用品不仅可以出售，还可以根据配置的成本核算免费核销。

如果您使用取决于诊所提供的服务类型的复杂计件工资单，那么您可以快速 "复制率"从一个人到另一个人。

同时，我们只需指出要从哪位医生那里复制费率，以及要应用这些费率的员工。

计算计件员工工资的指定设置将自动应用。它们仅适用于您将在进行更改后在数据库中标记的新患者预约。该算法的实施方式是，从新的月份开始，可以为某个员工设置新的费率，但它们不会以任何方式影响前几个月。

该程序还可以直接帮助处理工资流程。查看工资是如何计算和支付的。

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