USU
››
Programe për automatizimin e biznesit
››
Program për klinikë
››
Udhëzime për programin mjekësor
››
Paga është motivimi më i rëndësishëm për njerëzit, kështu që ia vlen të filloni me të. Vështirësi të veçanta lindin në llogaritjen e pagave, kur llogaritja e pagave të punës është e nevojshme. Para së gjithash, do t'ju duhet të krijoni një bazë të dhënash të punonjësve . Pas kësaj, programi kërkon që ju të vendosni tarifat për punonjësit. Mjekë të ndryshëm mund të kenë paga të ndryshme. Së pari në krye në drejtori "punonjësit" zgjidhni personin e duhur.
Pastaj në fund të skedës "Tarifat e Shërbimit" ne mund të specifikojmë një përqindje për çdo shërbim të kryer.
Nëse tarifat janë për shërbime specifike, fillimisht do t'ju duhet t'i shtoni ato në program. Dhe ju duhet të filloni me ndarjen e shërbimeve në grupe .
Pagat fikse bëjnë pak për të motivuar punonjësit për të përmirësuar performancën. Për më tepër, nuk është gjithmonë e dobishme për punëdhënësin. Në këtë rast, ju mund të kaloni në pagat e punës. Për shembull, nëse një mjek merr 10 për qind të të gjitha shërbimeve, atëherë linja e shtuar do të duket kështu.
Ne shënuam "Te gjitha sherbimet" dhe më pas fut vlerën "për qind" , që do të marrë mjeku për ofrimin e çdo shërbimi.
Në mënyrë të ngjashme, është e mundur të vendosni dhe "shumë fikse" , të cilin mjeku do ta marrë nga çdo shërbim i kryer. Kjo do të motivojë profesionistët që trajtojnë të ofrojnë shërbime të mira mjekësore në mënyrë që klientët t'i zgjedhin ato. Kështu, ju do të keni akses në metoda të ndryshme të menaxhimit të personelit përmes pagave.
Nëse punonjësit marrin një pagë fikse, ata kanë një linjë në nënmodul "Tarifat e Shërbimit" gjithashtu duhet të shtohet. Por vetë normat do të jenë zero.
Mbështetet edhe një sistem kompleks shpërblimi me shumë nivele, kur një shumë e ndryshme do t'i jepet një mjeku për lloje të ndryshme shërbimesh.
Ju mund të vendosni tarifa të ndryshme për të ndryshme "kategoritë" sherbime, "nënkategoritë" madje edhe për çdo individ "shërbimi" .
Kur ofron shërbimin, programi do të kalojë në mënyrë sekuenciale të gjitha tarifat e konfiguruara në mënyrë që të zgjedhë më të përshtatshmen. Në shembullin tonë, ai është krijuar në mënyrë që mjeku të marrë 10 për qind për të gjitha shërbimet terapeutike dhe 5 për qind për çdo shërbim tjetër.
Në skedën tjetër, për analogji, është e mundur të plotësohet "normat e shitjeve" nëse klinika shet disa mallra. Si vetë mjeku, ashtu edhe punonjësit e regjistrit mund të shesin produkte mjekësore. Ai gjithashtu mbështet automatizimin e një farmacie të tërë, e cila mund të vendoset brenda qendrës mjekësore.
Mallrat dhe furnizimet mjekësore jo vetëm që mund të shiten, por edhe të fshihen pa pagesë sipas kostos së konfiguruar.
Nëse përdorni listën komplekse të pagave që varet nga lloji i shërbimeve të ofruara nga klinika, atëherë mundeni shpejt "tarifat e kopjimit" nga një person te tjetri.
Në të njëjtën kohë, ne thjesht tregojmë se nga cili mjek duhet t'i kopjoni tarifat dhe cili punonjës t'i zbatojë ato.
Cilësimet e specifikuara për llogaritjen e pagave të punonjësve në punë zbatohen automatikisht. Ato zbatohen vetëm për takimet e reja të pacientëve që do t'i shënoni në bazën e të dhënave pasi të jenë bërë ndryshimet. Ky algoritëm zbatohet në atë mënyrë që nga muaji i ri do të mund të vendoseshin tarifa të reja për një punonjës të caktuar, por ato nuk do të ndikonin në asnjë mënyrë në muajt e mëparshëm.
Programi gjithashtu mund të ndihmojë drejtpërdrejt me procesin e listës së pagave. Shikoni si llogariten dhe paguhen pagat .
Shihni më poshtë për tema të tjera të dobishme:
Sistemi Universal i Kontabilitetit
2010 - 2024
Shkarkoni programin me trajnime interaktive