USU
››
Programe pentru automatizarea afacerilor
››
Program pentru clinică
››
Instrucțiuni pentru programul medical
››
Salariul este cea mai importantă motivație pentru oameni, așa că merită să începeți cu el. Apar dificultăți deosebite în calcularea salariilor, atunci când este necesară contabilizarea salariilor la bucată. În primul rând, va trebui să creați o bază de date cu angajați . După aceea, programul vă cere să stabiliți tarife pentru angajați. Medici diferiți pot avea salarii diferite. Mai întâi în partea de sus a directorului "angajati" selectați persoana potrivită.
Apoi, în partea de jos a filei "Tarife de servicii" putem specifica un procent pentru fiecare serviciu prestat.
Dacă tarifele sunt pentru anumite servicii, mai întâi va trebui să le adăugați la program. Și trebuie să începeți cu împărțirea serviciilor în grupuri .
Salariile fixe nu fac mult pentru a-i motiva pe angajați să îmbunătățească performanța. În plus, nu este întotdeauna benefic pentru angajator. În acest caz, puteți trece la salariul la bucată. De exemplu, dacă un medic primește 10% din toate serviciile, atunci linia adăugată va arăta astfel.
Am bifat "Toate serviciile" și apoi a introdus valoarea "la sută" , pe care medicul le va primi pentru prestarea oricărui serviciu.
În mod similar, este posibil să setați și "cantitate fixă" , pe care medicul le va primi de la fiecare serviciu prestat. Acest lucru va motiva profesioniștii tratați să ofere servicii medicale bune, astfel încât clienții să le aleagă. Astfel, vei avea acces la diferite metode de management al personalului prin salarizare.
Dacă angajații primesc un salariu fix, aceștia au o linie în submodul "Tarife de servicii" de asemenea, trebuie adăugat. Dar tarifele în sine vor fi zero.
Chiar și un sistem complex de remunerare pe mai multe niveluri este susținut, când o sumă diferită va fi acordată unui medic pentru diferite tipuri de servicii.
Puteți seta tarife diferite pentru diferite "categorii" Servicii, "subcategorii" și chiar pentru orice individ "serviciu" .
La furnizarea serviciului, programul va parcurge secvenţial toate tarifele configurate pentru a-l selecta pe cel mai potrivit. În exemplul nostru, este configurat astfel încât medicul să primească 10% pentru toate serviciile terapeutice și 5% pentru orice alte servicii.
În fila următoare, prin analogie, este posibil să se completeze "ratele de vânzare" daca clinica vinde niste marfuri. Atât medicul însuși, cât și lucrătorii de la registru pot vinde produse medicale. De asemenea, susține automatizarea unei întregi farmacii, care poate fi amplasată în interiorul centrului medical.
Bunurile și consumabilele medicale pot fi nu numai vândute, ci și anulate gratuit, conform costurilor configurate.
Dacă utilizați salarizare complexă, care depinde de tipul de servicii oferite de clinică, atunci puteți rapid "rate de copiere" de la o persoană la alta.
În același timp, indicăm pur și simplu de la ce medic să copieze tarifele și de ce angajat să le aplice.
Setările specificate pentru statul de plată al angajatului sunt aplicate automat. Acestea se aplică numai programărilor de pacienți noi pe care le veți marca în baza de date după ce au fost făcute modificări. Acest algoritm este implementat în așa fel încât din noua lună să se poată stabili noi tarife pentru un anumit angajat, dar acestea nu ar afecta în niciun fel lunile precedente.
Programul poate ajuta, de asemenea, direct cu procesul de salarizare. Vedeți cum sunt calculate și plătite salariile .
Vezi mai jos pentru alte subiecte utile:
Sistemul universal de contabilitate
2010 - 2024
Descărcați programul cu antrenament interactiv