USU  ››  Programos verslo automatizavimui  ››  Programa klinikai  ››  Medicininės programos instrukcijos  ›› 

Darbuotojų darbo analizė

Darbuotojų veiklos analizė

Darbuotojai yra jūsų žmogiškieji ištekliai. Būtent jie žino, kaip užsidirbti įmonei parduodant prekes klientams ar teikiant paslaugas. Norint uždirbti daugiau, svarbu kontroliuoti darbuotojų darbą. Būtina išanalizuoti darbuotojo veiklą. Kiekvienas darbuotojas.

Nauda organizacijai

Darbuotojų darbo analizė prasideda nuo svarbiausio dalyko – nuo pinigų kiekio. Pirma, pinigine išraiška įvertinkite naudą , kurią kiekvienas darbuotojas atneša darbdaviui.

Privalumai klientams

Tada pažiūrėkite, kiek klientai pasitiki jūsų darbuotojais .

vienetinis atlyginimas

Jei darbuotojas yra geras, sudominkite jį darbo užmokesčiu .

atlygis už siuntimą

Atlyginimas ne tik už suteiktas paslaugas, bet ir už tas, į kurias darbuotojas nukreipė klientą .

Darbuotojų darbo dinamika

Kai į komandą priimamas naujas specialistas, pažiūrėkite, kaip jis įsilieja į darbą, kaip laikui bėgant keičiasi jo rezultatai .

Atliktų darbų apimties analizė

Sužinokite, kiek darbo gali atlikti darbuotojas.

Planuokite kontaktus su klientais

Norėdami palaikyti tvarką, užrašykite visus suplanuotus ir atliktus darbus .

Žemiau rasite kitų naudingų temų:

• Privaloma medicininė ataskaita
• Geografinė ataskaita
• Klientų analizė
• Finansinė organizacijos analizė
• Įmonės paslaugų analizė
• Į pradžią

• Atsisiųskite programą su interaktyviu mokymu