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급여 회계

사람마다 다른 요금

급여 는 사람들에게 가장 중요한 동기 부여이므로 시작하는 것이 좋습니다. 성과급을 계산해야 하는 경우 임금 계산에서 특별한 어려움이 발생합니다. 먼저 직원 데이터베이스를 만들어야 합니다. 그 후에는 프로그램에서 직원에 대한 요율을 설정해야 합니다. 의사마다 급여가 다를 수 있습니다. 먼저 디렉토리의 맨 위에 "직원" 올바른 사람을 선택하십시오.

그런 다음 탭 하단에 "서비스 요금" 렌더링된 각 서비스 에 대한 백분율을 지정할 수 있습니다.

요금이 특정 서비스에 대한 것이라면 먼저 해당 서비스를 프로그램에 추가해야 합니다. 그리고 서비스를 그룹으로 나누는 것부터 시작해야 합니다.

성과급

고정 임금은 직원들이 성과를 향상시키도록 동기를 부여하는 데 거의 도움이 되지 않습니다. 또한 고용주에게 항상 유익한 것은 아닙니다. 이 경우 성과급으로 전환할 수 있습니다. 예를 들어 어떤 의사가 모든 서비스의 10%를 받는 경우 추가된 라인은 다음과 같이 표시됩니다.

우리는 똑딱 "모든 서비스" 그런 다음 값을 입력했습니다. "퍼센트" , 의사는 모든 서비스 제공을 위해 받게됩니다.

백분율 또는 금액

마찬가지로 다음과 같이 설정할 수 있습니다. "정액" , 의사는 제공된 각 서비스에서 받게 됩니다. 이것은 치료 전문가에게 좋은 의료 서비스를 제공하여 고객이 선택하도록 동기를 부여합니다. 따라서 급여를 통해 다양한 인사 관리 방법을 이용할 수 있습니다.

고정 급여

직원이 고정 급여를 받는 경우 하위 모듈에 라인이 있습니다. "서비스 요금" 또한 추가해야합니다. 그러나 요금 자체는 0이 될 것입니다.

다양한 유형의 서비스에 대한 다양한 요율

다양한 유형의 서비스에 대해 의사에게 다른 금액이 수여되는 복잡한 다단계 보상 시스템도 지원됩니다.

당신은 다른 다른 속도를 설정할 수 있습니다 "카테고리" 서비스, "하위 범주" 그리고 어떤 개인에게도 "서비스" .

서비스를 제공할 때 프로그램은 가장 적합한 요금을 선택하기 위해 구성된 모든 요금을 순차적으로 검토합니다. 이 예에서는 의사가 모든 치료 서비스에 대해 10%, 기타 서비스에 대해 5%를 받도록 설정되어 있습니다.

판매율

다음 탭에서 유추하여 채울 수 있습니다. "판매율" 클리닉에서 일부 상품을 판매하는 경우. 의사 자신과 등기소 직원 모두 의료 제품을 판매할 수 있습니다. 또한 의료원 내부에 위치할 수 있는 전체 약국의 자동화를 지원합니다.

서비스 제공 중 자료 상각

상품 및 의료 용품은 판매 할 수있을뿐만 아니라 구성된 원가 계산에 따라 무료로 상각됩니다.

다른 직원의 요율 복사

진료소에서 제공하는 서비스 유형에 따라 복잡한 성과 급여를 사용하는 경우 신속하게 "복사율" 한 사람에서 다른 사람으로.

동시에 요율을 복사할 의사와 요율을 적용할 직원을 지정하기만 하면 됩니다.

설정을 어떻게 적용하나요?

성과급 직원 급여 계산을 위해 지정된 설정이 자동으로 적용됩니다. 변경 사항이 적용된 후 데이터베이스에 표시할 새 환자 예약에만 적용됩니다. 이 알고리즘은 새 달부터 특정 직원에 대해 새 요금을 설정할 수 있지만 이전 달에는 영향을 미치지 않는 방식으로 구현됩니다.

샐러리

이 프로그램은 또한 급여 프로세스를 직접적으로 도울 수 있습니다. 급여 계산 및 지급 방법을 확인하십시오.

다른 유용한 주제는 아래를 참조하십시오.

• 급여 소프트웨어
• 조직 직원 회계
• 서비스를 그룹으로 나누기
• 서비스 목록 만들기
• 처음으로

• 대화식 교육이 포함된 프로그램 다운로드