Աշխատավարձը մարդկանց համար ամենակարևոր շարժառիթն է, ուստի արժե սկսել դրանից: Առանձնահատուկ դժվարություններ են առաջանում աշխատավարձի հաշվարկման ժամանակ, երբ անհրաժեշտ է հաշվառել աշխատանքի վարձատրությունը: Նախևառաջ պետք է ստեղծել աշխատակիցների տվյալների բազա : Դրանից հետո ծրագիրը պահանջում է աշխատողների համար դրույքաչափեր սահմանել: Տարբեր բժիշկներ կարող են տարբեր աշխատավարձեր ունենալ: Գրացուցակի վերևում առաջինը "աշխատողներ" ընտրել ճիշտ մարդուն.
Այնուհետև ներդիրի ներքևում "Ծառայությունների սակագներ" մենք կարող ենք տոկոս նշել յուրաքանչյուր մատուցված ծառայության համար:
Եթե սակագները նախատեսված են կոնկրետ ծառայությունների համար, ապա նախ պետք է դրանք ավելացնել ծրագրին: Եվ դուք պետք է սկսել ծառայությունների խմբերի բաժանումից:
Ֆիքսված աշխատավարձը քիչ բան է օգնում աշխատողներին բարելավելու կատարողականը: Բացի այդ, դա միշտ չէ, որ ձեռնտու է գործատուին։ Այս դեպքում դուք կարող եք անցնել աշխատանքի վարձատրության: Օրինակ, եթե ինչ-որ բժիշկ ստանում է բոլոր ծառայությունների 10 տոկոսը, ապա ավելացված գիծն այսպիսի տեսք կունենա.
Մենք նշում ենք "Բոլոր ծառայությունները" և այնուհետև մուտքագրել արժեքը "տոկոսը" , որը բժիշկը կստանա ցանկացած ծառայության մատուցման համար։
Նմանապես հնարավոր է սահմանել և "ֆիքսված գումար" , որը բժիշկը կստանա յուրաքանչյուր մատուցված ծառայությունից։ Սա կխրախուսի բուժող մասնագետներին լավ բժշկական ծառայություններ մատուցել, որպեսզի հաճախորդներն ընտրեն դրանք: Այսպիսով, ձեզ հասանելի կլինի անձնակազմի կառավարման տարբեր մեթոդներ աշխատավարձի միջոցով:
Եթե աշխատողները ֆիքսված աշխատավարձ են ստանում, ենթամոդուլում ունեն տող "Ծառայությունների սակագներ" նույնպես պետք է ավելացնել. Բայց դրույքաչափերն իրենք զրո կլինեն։
Աջակցվում է նույնիսկ բարդ բազմաստիճան վարձատրության համակարգը, երբ տարբեր տեսակի ծառայությունների համար բժշկին կտրամադրվի այլ գումար։
Դուք կարող եք տարբեր դրույքաչափեր սահմանել տարբերի համար "կատեգորիաներ" ծառայություններ, "ենթակատեգորիաներ" և նույնիսկ ցանկացած անհատի համար "սպասարկում" .
Ծառայությունը տրամադրելիս ծրագիրը հաջորդաբար կանցնի բոլոր կազմաձևված սակագները՝ ամենահարմարը ընտրելու համար: Մեր օրինակում այն ստեղծվել է այնպես, որ բժիշկը ստանա 10 տոկոս բոլոր թերապևտիկ ծառայությունների համար, իսկ 5 տոկոս ցանկացած այլ ծառայությունների համար:
Հաջորդ ներդիրում, անալոգիայով, հնարավոր է լրացնել "վաճառքի դրույքաչափերը" եթե կլինիկան վաճառում է որոշ ապրանքներ. Բժշկական ապրանքներ կարող են վաճառել և՛ բժիշկը, և՛ ռեեստրի աշխատողները։ Այն նաև աջակցում է մի ամբողջ դեղատան ավտոմատացմանը, որը կարող է տեղակայվել բժշկական կենտրոնի ներսում։
Ապրանքները և բժշկական պարագաները կարող են ոչ միայն վաճառվել, այլև անվճար դուրս գրվել՝ ըստ կազմաձևված ծախսերի:
Եթե դուք օգտվում եք կոմպլեքս աշխատանքային աշխատավարձից, որը կախված է կլինիկայի կողմից մատուցվող ծառայությունների տեսակից, ապա կարող եք արագ "պատճենման տոկոսադրույքները" մեկ անձից մյուսը:
Միևնույն ժամանակ մենք պարզապես նշում ենք, թե որ բժշկից պետք է պատճենել դրույքաչափերը և որ աշխատակցից դրանք կիրառել։
Աշխատողի աշխատանքային աշխատավարձի համար սահմանված կարգավորումները կիրառվում են ավտոմատ կերպով: Դրանք վերաբերում են միայն հիվանդների նոր նշանակումներին, որոնք դուք կնշեք տվյալների բազայում փոփոխությունները կատարելուց հետո: Այս ալգորիթմն այնպես է ներդրված, որ նոր ամսից հնարավոր կլիներ որոշակի աշխատողի համար նոր դրույքաչափեր սահմանել, բայց դրանք ոչ մի կերպ չէին ազդի նախորդ ամիսների վրա։
Ծրագիրը կարող է նաև ուղղակիորեն օգնել աշխատավարձի վճարման գործընթացին: Տեսեք, թե ինչպես են հաշվարկվում և վճարվում աշխատավարձերը .
Այլ օգտակար թեմաների համար տե՛ս ստորև.
Ունիվերսալ հաշվապահական համակարգ
2010 - 2024