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Le salaire est la motivation la plus importante pour les gens, il vaut donc la peine de commencer par lui. Des difficultés particulières surgissent dans le calcul des salaires, lorsqu'il est nécessaire de tenir compte des salaires à la pièce. Tout d'abord, vous devrez créer une base de données d'employés . Après cela, le programme vous demande de fixer des taux pour les employés. Différents médecins peuvent avoir des salaires différents. Premier en haut du répertoire "employés" sélectionner la bonne personne.
Puis en bas de l'onglet "Tarifs des services" nous pouvons spécifier un pourcentage pour chaque service rendu.
Si les tarifs concernent des services spécifiques, vous devrez d'abord les ajouter au programme. Et vous devez commencer par la division des services en groupes .
Les salaires fixes ne motivent guère les employés à améliorer leurs performances. De plus, ce n'est pas toujours avantageux pour l'employeur. Dans ce cas, vous pouvez passer au salaire à la pièce. Par exemple, si un médecin reçoit 10 % de tous les services, la ligne ajoutée ressemblera à ceci.
Nous avons coché "Toutes les prestations" puis saisi la valeur "pour cent" , que le médecin recevra pour la prestation de tout service.
De même, il est possible de régler et "Montant fixé" , que le médecin recevra pour chaque service rendu. Cela motivera les professionnels traitants à fournir de bons services médicaux afin que les clients les choisissent. Ainsi, vous aurez accès à différentes méthodes de gestion du personnel par le biais des salaires.
Si les employés reçoivent un salaire fixe, ils ont une ligne dans le sous-module "Tarifs des services" doit également être ajouté. Mais les taux eux-mêmes seront nuls.
Même un système complexe de rémunération à plusieurs niveaux est pris en charge, lorsqu'un montant différent sera attribué à un médecin pour différents types de services.
Vous pouvez définir des taux différents pour différents "catégories" prestations de service, "sous-catégories" et même pour tout individu "service" .
Lors de la fourniture du service, le programme parcourra séquentiellement tous les tarifs configurés afin de sélectionner celui qui convient le mieux. Dans notre exemple, il est configuré de manière à ce que le médecin reçoive 10 % pour tous les services thérapeutiques et 5 % pour tous les autres services.
Sur l'onglet suivant, par analogie, il est possible de remplir "tarifs de vente" si la clinique vend des biens. Le médecin lui-même et les employés du registre peuvent vendre des produits médicaux. Il prend également en charge l'automatisation de toute une pharmacie, qui peut être située à l'intérieur du centre médical.
Les marchandises et les fournitures médicales peuvent non seulement être vendues, mais également amorties gratuitement en fonction du coût configuré.
Si vous utilisez une paie à la pièce complexe qui dépend du type de services fournis par la clinique, vous pouvez rapidement "taux de copie" d'une personne à une autre.
En même temps, nous indiquons simplement de quel médecin copier les tarifs et de quel employé les appliquer.
Les paramètres spécifiés pour le calcul des salaires des employés à la pièce sont appliqués automatiquement. Ils ne s'appliquent qu'aux nouveaux rendez-vous de patients que vous marquerez dans la base de données après que les modifications auront été apportées. Cet algorithme est implémenté de telle manière qu'à partir du nouveau mois, il serait possible de fixer de nouveaux tarifs pour un certain employé, mais ils n'affecteraient en rien les mois précédents.
Le programme peut également aider directement avec le processus de paie. Voir comment les salaires sont calculés et payés.
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