USU
››
Programmer til business automation
››
Program til klinik
››
Instruktioner til det medicinske program
››
Når den er fyldt "divisioner" , kan du fortsætte med at kompilere en liste "medarbejdere" . For at gøre dette skal du gå til mappen med samme navn. Alle dine medarbejdere vil være der. Ved hjælp af denne funktionalitet kan du organisere regnskabet for medarbejdere i organisationen.
Bemærk, at denne tabel også kan åbnes ved hjælp af hurtigstartknapperne .
Medarbejderne vil blive grupperet "efter afdeling" .
For bedre at forstå betydningen af den foregående sætning, sørg for at læse en interessant lille reference om emnet 
gruppering af data .
Nu hvor du har læst om gruppering af data, har du lært, at data kan vises i et 'træ'-format.
Og du kan også præsentere oplysningerne i form af en simpel tabel.
Bemærk venligst, at indlæg kan være opdelt i mapper .
Lad os derefter se på, hvordan du tilføjer en ny medarbejder. For at gøre dette skal du højreklikke og vælge kommandoen "Tilføje" .
Find ud af mere om, hvad der er. Hvilke typer menuer er der? .
Udfyld derefter felterne med oplysninger.
Find ud af, hvilke typer inputfelter der er for at udfylde dem korrekt.
For eksempel i "administration" tilføje "Ivanova Olga" der virker for os "revisor" .
Hun kommer ind i programmet under login "OLGA" . Hvis medarbejderen ikke vil arbejde i programmet, så lad dette felt stå tomt. Login - dette er navnet for at komme ind i programmet. Det skal indtastes med engelske bogstaver og uden mellemrum. Det kan ikke starte med et tal. Og det er også umuligt, at det falder sammen med nogle søgeord. For eksempel, hvis rollen for at få adgang til programmet hedder 'MAIN', hvilket betyder 'main' på engelsk, så kan en bruger med nøjagtig samme navn ikke længere oprettes.
"Optagelsestrin" - Det er et parameter for læger. Det er sat på få minutter. Hvis den for eksempel er sat til ' 30 ', så vil det hvert 30. minut være muligt at optage en ny patient til en aftale.
Et andet parameter for læger er "Uniform skabeloner" . Det sker, at lægen sidder i receptionen både som kosmetolog og som hudlæge. Samtidig kan skabelonerne for udfyldelse af en elektronisk journal være de samme for en læge. Dette er især praktisk, hvis retningerne for dets aktiviteter er ens.
Hvis lægehuset fører fortegnelser over varer og materialer, der kan forbruges ved levering af en bestemt ydelse til en patient, så kan du angive det lager, hvorfra som standard "vil blive afskrevet" stoffer. Faktisk kan lægemidler i hver klinik opføres forskelligt: både i afdelingen og på afdelingen og endda hos en bestemt læge.
Betalinger fra patienter vil gå til den kasse, som vi angiver i feltet "Hovedbetalingsmetode" . Denne parameter er relevant for dem, der arbejder med penge - for receptionister og kasserere.
Når en medarbejder stopper, kan vedkommende placeres i arkivet ved at afkrydse afkrydsningsfeltet "Virker ikke" .
I marken "Bemærk" det er muligt at indtaste andre oplysninger, der ikke passer ind i nogen af de foregående felter.
Klik på knappen nedenfor "Gemme" .
Se, hvilke fejl der sker, når du gemmer .
Dernæst ser vi, at der er tilføjet en ny person til listen over medarbejdere.
En medarbejder kan uploade et billede .
Vigtig! Når en programbruger tilmelder sig, er det ikke nok blot at tilføje en ny post til ' Medarbejdere ' biblioteket. Brug for mere oprette et login for at komme ind i programmet og tildele de nødvendige adgangsrettigheder til det.
Læger arbejder normalt ikke en almindelig arbejdsdag som kontoransatte, men på skift. Lær, hvordan du opsætter skifttyper for sundhedspersonale.
Lær, hvordan du tildeler arbejdsskift til en læge .
Forskellige receptionister kan kun se visse læger til patientaftaler.
Se, hvordan skabeloner kan fremskynde færdiggørelsen af en elektronisk journal hos læger.
Medarbejdere kan få tildelt takster for levering af tjenesteydelser og salg af varer.
Se hvordan løn beregnes og udbetales.
Hvis dit land kræver , at du udfylder obligatorisk medicinsk rapportering om lægers arbejde , kan vores program overtage denne funktion.
En indikator for lægens gode arbejde i forhold til patienten er fastholdelse af klienter .
En indikator for en læges gode arbejde i forhold til organisationen er mængden af penge tjent til arbejdsgiveren .
En anden god indikator for en medarbejder er arbejdshastighed .
Det er også vigtigt at kende antallet af ydelser, hver medarbejder yder .
Se alle tilgængelige rapporter for at analysere medarbejdernes arbejde .
Se nedenfor for andre nyttige emner:
Gruppedata
Universelt regnskabssystem
2010 - 2024
Download programmet med interaktiv træning